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人麗資本真的那么重要嗎?

作者:永康找工作,就上環訊人才網 來源:互聯網 日期:2011-6-29 7:49:52 人氣: 網址:http://www.yk0579.com
導讀: 暑期來臨,一些醫院的整容?崎T診又開始“熱”起來。求醫者中包括不少應屆畢業生,他們希望通過整容等方式來提升自己的“人麗資本”。那么我們應該如何看到這個問題呢?一段時期以來,由于一些企業或單位在招聘時存在“以貌取人&rdq

  暑期來臨,一些醫院的整容?崎T診又開始“熱”起來。求醫者中包括不少應屆畢業生,他們希望通過整容等方式來提升自己的“人麗資本”。那么我們應該如何看到這個問題呢?

  一段時期以來,由于一些企業或單位在招聘時存在“以貌取人”的傾向,使得求職者錯誤地以為良好的外貌形象比知識和能力更重要,亦是今后被重用、提拔、加薪的法寶。在此情形下,“人麗資本”應運而生,且風頭大有超過“人力資本”之勢。

  眾所周知,“人力資本”是指經過學習和實踐而凝成的知識、技能、健康和態度等因素的總和。“人麗資本”則大致說的是,與學歷、能力一樣,一個人的外形和氣質對職業競爭力有著重要影響。為此,一些年輕的求職者不惜花血本來包裝自己,從美容化妝、制作精美求職照到購買高檔職業裝,甚至“動刀”整形。

  應該說,美是人類所追求的一種生存方式和文明目標,既包括外在環境的自然美[1.47 -0.68%],也包含人的外表美及高雅氣質。不過,當“美”被刻意打造成一種資本時,我們就需要知道,人的外表美并不能自動生成知識和能力,而知識和能力卻能創造新的美。

  事實上,從人職匹配的角度來看,個體差異普遍存在。不同職業由于工作性質、環境、條件和職責的不同,對任職者的知識、能力、性格、氣質、心理素質等也有不同要求。不可否認,有些職業對相貌和形體有特殊偏好,但更多職位看重的是知識和能力。因此,用人單位大體會依據職業特點和任職資格的要求來甄選,否則不僅有損聲譽,還很可能錯過優秀人才。

  對求職者而言,不僅要了解自身優勢,也要準確把握職業特點,不盲目追求“人麗資本”。美是需要的,但不能過分倚重,否則將分散精力。當然,在夯實“人力資本”的同時,適當關注一下“人麗資本”,使自己達到知識與技能、素質與修養、外表與心靈的完美結合,不失為個人職業發展所應追求的時代目標。

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